مدیر شعبه و مدیر منطقه

سامانه آسان استخدام در نظر دارد جهت تکمیل کادر نیروی انسانی درخواستی کارفرمایان اقدام به جذب نیرو جهت فعالیت به عنوان "مدیر شعبه و منطقه"نماید.

لذا متقاضیان به همکاری می توانند از طریق سامانه آسان استخدام فرم درخواست همکاری خود را تکمیل و ارسال نمایند.

مدیر شعبه (Branch Manager) یک حرفه ای است که مسئول یک واحد یا بخش یک شرکت بزرگ، موسسه مالی یا بانک است.

طبق تعریف، به شخصی اطلاق می شود که دفتر یا شعبه محلی یک شرکت یا بانک را کنترل می کند. مدیر شعبه یک مدیر اجرایی است که مسئول استخدام کارمندان، یافتن راه حل، و ایجاد و حفظ مشتریان است. مدیر شعبه به عنوان کارمندی تعریف می شود که مسئولیت یک شعبه و مسئولیت هماهنگ سازی عملیات شعبه با دفتر مرکزی شرکت را بر عهده دارد.

"هدف از استخدام مدیر شعبه و منطقه " :

آنها رهبر نهایی شعبه هستند و منحصراً مسئول موفقیت یا شکست شعبه هستند. آنها کسانی هستند که اختیار تصمیم گیری را دارند.

این مدیران قدرت نظارت بر تمام عملیات مورد نیاز برای عملکرد صحیح یک شعبه را دارند. مانند ترتیب دادن قرار ملاقات یا اخراج کارمندان، سازگاری با پویایی دائمی در حال تغییر شرکت، حل مشکل، و مدیریت بحران. مدیر شعبه مسئول تبدیل داده های خام به اطلاعات با استفاده از ذهن تجاری تحلیلی و کنجکاو خود است.

"مدرک تحصیلی مورد نیاز جهت استخدام " :

 لیسانس – فوق لیسانس – دکترا و بالاتر

"گرایش های مربوط به مدیر شعبه و منطقه " :

• بازرگانی 
• امور مالی
• تجزیه و تحلیل

"صنعت و بازارکار " :

شرکت های بزرگ ، بانک ها یا مؤسسات مالی شعب مختلفی را در مکان های مختلف اداره می کنند. که به طور جداگانه مسئولیت مدیریت کلیه عملیات بانکی یا مالی آن شعبه را بر عهده دارند. مدیران شعب بر این امر نظارت دارند.

مدیر شعبه مسئول مدیریت کارمندان، هدایت آموزش کارکنان، حصول اطمینان از برآورده شدن اهداف فروش، بهینه سازی بازاریابی و حفظ استانداردهای اخلاقی بالا در مدیریت است. 

"وظایف مدیر شعبه و منطقه" :

• هدایت و مدیریت کلیه جنبه های عملیاتی مانند عملیات توزیع، منابع انسانی، خدمات مشتری، مدیریت و فروش و غیره
• ارزیابی وضعیت بازار محلی و شناسایی فرصت های فروش فعلی و آینده
• انجام پیش بینی ها، برنامه های تجاری و اهداف مالی برای دستیابی به اهداف و معیارها
• نظارت بر برنامه هزینه و تخصیص مناسب بودجه
• ارائه آموزش، توسعه، مربیگری و انگیزه پرسنل شعبه
• یافتن زمینه های کلیدی بهبود و کانالیزه کردن اقدامات اصلاحی که می تواند با چالش ها مقابله کند و فرصت های رشد را بهینه کند
• به اشتراک گذاری جزئیات کلیدی با سایر شعب و دفاتر مرکزی در مورد شیوه های موثر، فرصت های تجاری، هوش رقابتی و نیازها و غیره
• حل تمام مسائل مرتبط با رضایت مشتری و کارکنان
• پیروی از استانداردهای اخلاقی بالا و رعایت کلیه مقررات/قوانین قابل اجرا
• تلاش برای بهینه سازی حضور و اعتبار شعبه و شرکت
• آگاهی از بازارهای رقیب و ارائه گزارش از حرکت و نفوذ بازار