استخدام مهندس بهره‌وری

سامانه آسان استخدام در نظر دارد جهت تکمیل کادر نیروی انسانی درخواستی کارفرمایان اقدام به جذب نیرو جهت فعالیت به عنوان " مهندس بهره وری "نماید.

لذا متقاضیان به همکاری می توانند از طریق سامانه آسان استخدام فرم درخواست همکاری خود را تکمیل و ارسال نمایند.

امروزه با پیچیده شدن و گسترش سازمانهای صنعتی و پیشرفت علوم و فنون مدیریت، سیستم و بهره‌وری، مدیران صنایع باید علاوه بر اطلاعات مهندسی از دانش مدیریت نیز برخوردار باشند.مديريت سيستم و بهره‌وری در حسن اداره و موفقيت صنايع و توسعه صنعتي كشور نقش كليدي دارد. تلفيق احسن عوامل انساني و فيزيكي در جهت تحقق هدفهاي تعيين شده و كسب بيشترين نتيجه، در چهارچوب فعاليتهاي مديريت است. اهميت اين نقش سبب گشته است كه دانش و فنون مديريت سيستم و بهره‌وری توسعه فراواني يابد.

" هدف از استخدام مهندس بهره وری " :

مدیریت سیستم و بهره ‌وری در حسن اداره و موفقیت صنایع و توسعه صنعتی کشور نقش کلیدی دارد. تلفیق احسن عوامل انسانی و فیزیکی در جهت تحقق هدف های تعیین شده و کسب بیشترین نتیجه، در چارچوب فعالیتهای مدیریت است. اهمیت این نقش سبب گشته است که دانش و فنون مدیریت سیستم و بهره‌وری توسعه فراوانی یابد. با پیچیده شدن و گسترش سازمانهای صنعتی و پیشرفت علوم و فنون مدیریت، سیستم و بهره وری، مدیران صنایع باید علاوه بر اطلاعات مهندسی از دانش مدیریت نیز برخوردار باشند.

" مدرک تحصيلي مورد نياز جهت استخدام به عنوان مهندس بهره وری " :

 لیسانس - فوق لیسانس - دکترا و بالاتر

" گرايش هاي مربوط به مهندس بهره وری " :

• آینده پژوهی
•  لجستیک  و زنجیره تأمین
•  مدیریت نو و فناوری
•  سیستمهای مالی 
•  بهینه سازی سیستمها
•  سیستمهای سلامت
• مهندسی مدیریت ساختارها و تجهیزات
•  مدیریت پروژه
• مدیریت مهندسی

" صنعت و بازارکار ":

این فارغ التحصیلان می توانند در در قسمت های کنترل کیفیت، مدیریت تولید، مرغوبیت کالا، بخش تجزیه و تحلیل کمّی مسائل تولیدی و صنعتی مشغول به کار شوند.همچنین:

• برنامه ریزی و سازماندهی بنگاهها
•  مدیریت کارکردهای مختلف سازمان( منابع انسانی، عملیات، مالی...)
• آسیب شناسی مديريت واحدهاي صنعتي و ارائه راه براي بهبود اداره آنها
  ایجاد بسترهای لازم برای اجرای سیستم های مورد نیاز
• پیاده سازی سیستم های مدیریت کیفیت 
• ایجاد بسترهای لازم برای بهبود فعالیتها 
• ارائه مشاوره های مدیریتی
•  بررسي وپژوهش در زمينه روشهاي مديريتی و بهبود آنها با توجه به شرايط کشور

" وظايف مهندس بهره وری " :

• سازماندهي، طراحي و اصلاح ساختار سازماني با توجه به اهداف و خط مشي سازمان
• ارائه تكنيك‌ها و روش‌هاي مناسب فرآيند انجام فعاليت‌ها جهت كاهش هزينه و افزايش بازدهي سازمان
• تجزيه و تحليل، برنامه‌ريزي، طراحي و ايجاد سيستم ها و ساختارهاي اطلاعاتي و ارائه الگوها و راهكارهاي لازم جهت بهبود نظام اطلاعاتي
• مطالعه و بررسي نقاط قوت و ضعف سازمان و بكارگيري نظامهاي نوين مهندسي در رفع نارسائيها و توزيع مناسب منابع جهت دستيابي به اهداف
• طراحي و پياده‌سازي مكانيزم ها و سيستم‌هاي بهبود كيفيت و ارتقاء بهره‌وري در سازمان

• اولویت دادن به بهره وری و ایجاد تحول، پایداری و پویائی در اقتصاد ملی و حضور فعال و رقابت آمیز در بازار بین المللی

• ترویج فرهنگ کیفیت برای تولید کالا و ارائه خدمات با کیفیت به منظور توسعه رفاه اجتماعی و درخشش ایران در جامعه جهانی از نظر تولید و تجارت

• ارتقاء سطح فرهنگی همه اقشار و طبقات جامعه به ویژه دانش پژوهان سطوح مختلف و دست اندرکاران تولید و تجارت به خصوص مدیران و تصمیم گیران نسبت به اصول، علوم و فنون بهره وری از طریق افزایش دانش و تجربه و مبادله آن با سازمانهای حرفه ای مشابه

• رشد و شکوفائی توانائی های بالقوه و هماهنگ نمودن توانائی های بالفعل برای افزایش کیفیت در فعالیتهای افراد، سازمانها و جامعه در همه زمینه ها

• بهره گیری از آخرین یافته های علمی در زمینه کیفیت و ترغیب به اجرای آنها در حوزه های تولید، خدمات و تجارت از طریق نهادینه کردن آموزش های همگانی و تخصصی و ارائه مشاوره و راهنمائی

• تربیت و آموزش مدرسان شایسته با استفاده از امکانات موجود و منابع موثق و معتبر و اعتباربخشی به سطوح علمی و حرفه ای متخصصان کیفیت در ایران برابر درجات شناخته شده بین المللی