مدیر منابع انسانی با تجربه: راهنمایی برای انتخاب بهترین فرد برای سازمان شما

تحصیلات و تجربه:

1. تحصیلات ترجیحی در زمینه مدیریت منابع انسانی:

برای جستجوی مدیر منابع انسانی ما، فردی با تحصیلات کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، بازرگانی، سیستم و بهره‌وری، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط را انتخاب کنید.

2. تجربه حرفه‌ای:

حداقل 5 سال تجربه کاری در سمت‌های مشابه یکی از شرایط اساسی برای انتخاب فرد مناسب برای این نقش می‌باشد.

3. سن مناسب:

فرد انتخابی باید در بازه سنی 40 تا 55 سال قرار گیرد.

مهارت‌های عمومی:

4. پیگیری دقیق و داشتن نظر بسیار بالا:

مدیریت منابع انسانی نیازمند پیگیری دقیق و نظارت بسیار بالا بر جزئیات است.

5. مهارت‌های ارتباطی بالا:

داشتن مهارت‌های ارتباطی عالی در زمینه‌های شنیداری، دیداری، گفتاری و نوشتاری از مهارت‌های اساسی این نقش می‌باشد.

6. رویکرد حل مساله و نتیجه‌گرا:

مدیر منابع انسانی باید دارای رویکرد حل مساله و مشکل‌گشایی با نگرشی نتیجه‌گرا باشد.

7. مهارت‌های گفتاری و نوشتاری:

مهارت‌های گفتاری و نوشتاری قوی نیز از ویژگی‌های لازم برای این نقش محسوب می‌شود.

مهارت‌های تخصصی:

8. آشنایی با قوانین کار و بیمه:

فرد انتخاب شده باید مسلط به قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی باشد.

9. مهارت در تدوین آیین‌نامه و دستورالعمل‌ها:

مسلط بودن به تدوین آیین‌نامه و دستورالعمل‌های اداری نیز از مهارت‌هایی است که مدیر منابع انسانی باید داشته باشد.

10. نظارت بر امور حضور و غیاب:

نظارت بر امور حضور و غیاب و کارکرد پرسنل نیز جزء وظایف این نقش محسوب می‌شود.

شرح موقعیت شغلی:

11. اجرای سیاست‌ها و خط‌مشی‌ها:

مدیر منابع انسانی نقش کلیدی در اجرای سیاست‌ها و خط‌مشی‌های شرکت در زمینه‌های امور اداری، استخدامی و پشتیبانی دارد.

12. نظارت بر اجرای مقررات:

نظارت بر حسن انجام فعالیت‌های واحدهای تابعه و اجرای دقیق مقررات استخدامی نیز از وظایف این مدیر می‌باشد.

13. ساعات کاری انعطاف‌پذیر:

شنبه تا چهارشنبه از ساعت 8:30 صبح تا 5 عصر و پنج‌شنبه از ساعت 8:30 صبح تا 1 ظهر.

آدرس ما :تهران، منطقه ۲، سعادت آباد

شماره تماس :02179172000