بهبود جذب نیروهای خدماتی در آموزش و پرورش: راهکارها و چشم‌اندازها

معرفی

آموزش و پرورش مازندران با برنامه جدید جذب نیروهای خدماتی به مقابله با کمبود نیروها در ادارت آموزش و پرورش و مدارس در سطح کشور می‌پردازد. این برنامه جدید به دنبال جلب حدود ۳۷ هزار نیروی جدید است.

چالش‌ها و راه‌حل‌ها

1. کمبود نیروهای خدماتی

پس از بازنشستگی نیروهای خدماتی در چند سال گذشته، مدارس با مشکل کمبود نیروهای خدماتی روبه‌رو شده‌اند. راهکار اصلی اینجا جذب نیروهای جدید از طریق آزمون مخصوص است.

2. محدودیت در جذب نیروها

جذب نیروهای خدماتی باید تنها از طریق سازمان اداری و استخدامی انجام شود. در صورت مشکلات، مدارس می‌توانند با شرکت‌های خدماتی قرارداد ببندند، اما جذب نیروی خدماتی بدون مراجعه به سازمان اداری و استخدامی ممنوع است.

3. اجرای دقیق قانون مولدسازی

برای حل مشکلات مالی، اجرای دقیق قانون مولدسازی در مدارس ضروری است. این اقدام به‌طور موثر به برطرف کردن مشکلات مالی در حوزه آموزش و پرورش کمک خواهد کرد.

تقویت نظام رتبه بندی معلمان

تاکید بر اهمیت نظام رتبه‌بندی معلمان و تصریح که این اقدام با وجود مشکلات مالی کشور، یک اقدام بی‌سابقه و ارزشمند بوده است.

چشم‌اندازها

1. تلاش و پشتکار معلمان

در جوامع فعلی، که کار در نظام تعلیم و تربیت موقعیت خاص و سختی دارد، تلاش و پشتکار معلمان امری ضروری است. این ایجاد موفقیت در هر شغلی، به‌ویژه معلمی، نیازمند تلاش فراوان است.

2. تقویت فضای گفت‌وگو در مدارس

تقویت فضای گفت‌وگو بین دانش‌آموزان، معلمان و مدیریت مدرسه به افزایش مشارکت و سپردن مسئولیت به دانش‌آموزان منجر خواهد شد. این کار باعث برطرف شدن مشکلات و دیده شدن بهتر عملکرد خواهد شد.