با زبان انگلیسی آشنایی دارید؟
بله
وضعیت اشتغال خود را مشخص کنید؟
دنبال شرایط بهتر کاری
آیا دوره یا گواهینامه خاصی دارید؟
بله
با نرم افزارهای مجموعه آفیس آشنا هستید؟
بله
در استخدام نیروی جدید تجربه دارید؟
بله
برنامه ای برای پیشبرد اهداف سازمان دارید؟
میزان تسلط شما به تکنیک های مصاحبه؟
پیشرفته
با تنظیم قراردادها آشنا هستید؟
بله
سابقه کار با اتوماسیون اداری دارید؟
بله
با تشریفات اداری آشنا هستید؟
بله
میزان تسلط شما به امور دفتری بایگانی و اداری؟
حرفه ای
در مدیریت زمان تجربه دارید؟
بله
با تدریس خصوصی آشنا هستید؟
بله
به آموزش از راه دور واقف هستید؟
بله
میزان تسلط شما به کنترل کلاس درسی؟
پیشرفته
به طراحی استراتژی های آموزشی آگاه هستید؟
بله
در خصوص تولید فیلم های آموزشی آگاهی دارید؟
بله
با اینترنت و شبکه های کامپیوتری آشنایی دارید؟
بله
به برنامه ریزی برای قرار ملاقات ها واقفید؟
بله
میزان تسلط شما به آنالیز داده ها برای پاسخ دهی؟
پیشرفته
با شبکه های اجتماعی و کار با آنها واقفید؟
بله
میزان تسلط شما به خبرنگاری؟
متوسط
با سواد رسانه ای آشنا هستید؟
بله
سابقه عکاسی و فیلمبرداری دارید؟
بله
با فنون نویسندگی آشنا هستید؟
بله
مدت سابقه کاری خود را مشخص کنید.
4 تا 5 سال
آیا دارای مدرک هستید؟نوع مدرک شما چیست؟
بله، دیپلم زبان انگلیسی
آیا دارای مدرک هستید؟نوع مدرک شما چیست؟
بله، سوپرویژن درمانگری
وضعیت اشتغال خود را مشخص کنید.
دنبال شرایط بهتر کاری
آیا دارای مدرک هستید؟نوع مدرک شما چیست؟
بله،
آیا دارای مدرک هستید؟نوع مدرک شما چیست؟
بله، کارشناسی ارشد روان شناسی، دیپلم زبان انگلیسی، مدرک سوپرویژن درمانگری
آیا سابقه کاری دارید؟
خیر
توانایی های ارتباطی شما با دیگران چگونه است؟
عالی
توانایی شما در مدیریت زمان چگونه است؟
عالی
توانایی های کامپیوتری خود را مشخص کنید؟
الف)ماهر در استفاده از pawerpoint.Exel.word.Microsoft Office
مهارت های ارتباطی شما چگونه است؟
عالی در ارتباط بادیگران به صورت شفاهی ونوشتاری
چرا به دنبال کار در حوزه امور انسانی هستید؟
تحصیل در رشته ی روان شناسی، تجربه ی کاری در این زمینه
مهم ترین تجربه هایی که درحوزه منابع انسانی داشته اید چیست؟
تجربه ی مسئول فنی و مددکار اجتماعی بودن به مدت چهار سال
چگونه از ابزار و تکنیک های نوین درحوزه منابع انسانی برای بهبود عملکرد استفاده میکنید؟
ب)به روز بودن با ابزار ها وفناوری های جدید مدیریت منابع انسانی
چگونه با تنوع فرهنگی واجتماعی درمحیط کاری برخورد میکنید؟
ب)با ارتقا فرهنگ سازمانی به گونه ای که تنوع و تفاوت ها ارزشمند شمرده شوند
توضیح دهید که شما چگونه مهارت های ارتباطی خود را بهبود داده اید؟
مطالعه ی مستمر،استفاده از تجربیات گذشته ی فردی و کاری
چگونه با مشکلات ارتباطی در محیط دفتری برخورد میکنید؟
تمام تلاشم بر این است که چنین مشکلی ایجاد نشود، لااقل از طرف من، اما در صورت بروز مسائل این چنینی، قطعا تمام سعیم بر این است که برمسائل کاری و وظایفم تاثیری نگذارد
چگونه توانسته اید وظایف متعدد را دریک زمان محدود مدیریت کنید؟
به درستی، چون هم علاقه مندم و هم مطالعه و کسب تجربه جزو جدانشدنی شخصیتم هست
دانش شما در زمینه تبلیغات رسانه ها وارتباطات سازمانی چگونه است؟
معتقدم که در سطح مطلوبی قرار دارد/ بنده به شدت اهل مطالعه هستم
چرا میخواهید در روابط کارمندی کار کنید؟
با توجه به رشته ی تحصیلیم و سطح علاقه مندی و تجربه، احساس میکنم این شرایط با روحیات و توانمندی هایم سازگار است
ازاین شغل چه میدانید؟
امور اداری و سازمانی را به خوبی می شناسم
چگونه در موقعیت فعلی خود سازماندهی میکنید؟
استفاده از تجربیات گذشته ام، و به کار گیری مهارت ها و دانش و مطالعه ی مستمری که دارم
مسولیت های خود را در شغل فعلی شرح دهید؟
مسئول فنی و مددکار بوده ام، حدودا چهار سال از استعفای بنده می گذرد
هدف شما از انتخاب این شغل چیست ؟ و آیا نیاز به آموزش دارید ؟ توضیح دهید
در نهایتِ صداقت، اولین و مهم ترین هدف قطعا مزایای مالی و کمک به اقتصاد خانواده است، حفظ استقلال مالی و ایجاد احساس مفید بودن در درجات بعدیِ اهمیت قرار دارد
چگونه تعادل کار و زندگی را حفظ میکنید وبرای جلوگیری از فرسودگی شغلی چه میکنید؟
برای من کار ، در محیط کار ، به صورت مفید و با وجدان کاری بالا در اولویت است، مگر در مواقع ضروری ، تلاشم بر این است که محیط خانه و خانواده، جدا از مسائل حرفه ای و شغلی باشد
آیا مسائل بهداشتی را رعایت می کنید ؟ توضیح دهید چگونه
بسیار به بهداشت و سلامت فردی و عمومی خود اهمیت میدهم، چکاپ سالیانه ، انجام انواع آزمایش و سایر نکات ضروری
با چه نرمافزارها و سیستمهایی برای مدیریت فرآیندها آشنا هستید؟
اکسل، ورد، پاورپوینت،
آیا تجربههای مدیریتی در زمینهٔ فرآیندهای اداری دارید؟
سابقه ی کار در نقش مسئول فنی دارم
چگونه مسائل و مشکلات در فرآیندها را تشخیص میدهید و حل میکنید؟
بروز هر گونه اختلال در عملکرد افراد و مجموعه، به صورت نقص های سیستمی و سازمانی خود را نشان می دهد، در صورت بروز این مشکلات، با توجه به زمینه یابی ، سعی در برطرف نمودن آن میکنم
