با زبان انگلیسی آشنایی دارید؟
بله
وضعیت اشتغال خود را مشخص کنید؟
بیکار
آیا دوره یا گواهینامه خاصی دارید؟
بله
با نرم افزارهای مجموعه آفیس آشنا هستید؟
بله
در استخدام نیروی جدید تجربه دارید؟
بله
برنامه ای برای پیشبرد اهداف سازمان دارید؟
میزان تسلط شما به تکنیک های مصاحبه؟
با تنظیم قراردادها آشنا هستید؟
بله
سابقه کار با اتوماسیون اداری دارید؟
بله
با تشریفات اداری آشنا هستید؟
بله
میزان تسلط شما به امور دفتری بایگانی و اداری؟
پیشرفته
در مدیریت زمان تجربه دارید؟
بله
میزان تسلط شما به قوانین حقوق کیفری ؟
متوسط
با قوانین حقوق جزایی آشنا هستید؟
بله
با قرارداد نویسی و مفاد آن آشنا هستید؟
بله
در خصوص جرائم کیفری و حقوقی سابقه دارید؟
خیر
میزان تسلط شما به خبرنگاری؟
سابقه عکاسی و فیلمبرداری دارید؟
با فنون نویسندگی آشنا هستید؟
بله
میزان تسلط شما به بررسي شبكه هاي موجود مخابراتی؟
متوسط
مدت سابقه کاری خود را مشخص کنید.
بالای 6 سال
آیا دارای مدرک هستید؟نوع مدرک شما چیست؟
وضعیت اشتغال خود را مشخص کنید.
بیکار
آیا دارای مدرک هستید؟نوع مدرک شما چیست؟
وضعیت اشتغال خود را مشخص کنید.
بیکار
آیا دارای مدرک هستید؟نوع مدرک شما چیست؟
وضعیت اشتغال خود را مشخص کنید.
بیکار
آیا دارای مدرک هستید؟نوع مدرک شما چیست؟
مدت سابقه کاری خود را مشخص کنید؟
6سال به بالا؟
وضعیت اشتغال خود را مشخص کنید؟
چرا در این زمینه میخواهید فعالیت کنید؟
میزان تسلط وکار شما روی وسایل برقی چقدر است؟
درگذشته روی چه نوع پروژه ها نصب کار کردید؟
آیا با سیستم های ارتباطی آشنایی کامل دارید؟
بله
چگونه از کنترل دستگاه صوتی بر روی تلویزیون استفاده کنیم؟
باکدام دستگاه های صوتی تصویری آشنایی بیشتری دارید؟
میزان تسلط شما روی دستگاه های صوتی تصویری چقدر است؟
چراتصمیم گرفتید مشاوره شغلی شوید ؟
آیا تجربه ای با دانش آموزان دبیرستان و کالج دارید که به دنبال شغل هستند ؟
به نظر شما مهمترین ویژگی های یک مشاور موفق چیست؟
سبک مدیریت ایده آل شما چیست؟
چه چیزی باعث شد که در حوزه حقوق شغلی را دنبال کنید؟
کدام حوزه حقوق برای شما جالب تر است؟
چرا میخواهید وکالت کنید ؟
نقاط قوت شما به عنوان یک وکیل چیست؟
رشته مورد علاقه شما در دانشکده حقوق چه بود و چرا ؟
بهترین روش یا مدل مشاوره ای که اعمال می کنید چیست ؟
چرا مشاور منابع انسانی را به عنوان شغل انتخاب کردید ؟
چه انتظاراتی از این شغل دارید ؟
چه مواردی برای شما در یک مسیر کار ایده آل مهم است ؟
بزرگترین دستاورد حرفه ایتان چیست ؟
توانایی های ارتباطی شما با دیگران چگونه است؟
توانایی شما در مدیریت زمان چگونه است؟
مهارت های ارتباطی شما چگونه است؟
تجربه شما درمدیریت ارتباطات دفتری چه ابزاری ها یا سیستم هایی را شامل میشود؟
درچه مواردی شما از فنون دیجیتال در رسانه های اجتماعی برای ارتباطات دفتری استفاده کرده اید؟
چرا به دنبال کار در حوزه امور انسانی هستید؟
مهم ترین تجربه هایی که درحوزه منابع انسانی داشته اید چیست؟
چگونه از ابزار و تکنیک های نوین درحوزه منابع انسانی برای بهبود عملکرد استفاده میکنید؟
چگونه با تنوع فرهنگی واجتماعی درمحیط کاری برخورد میکنید؟
توضیح دهید که شما چگونه مهارت های ارتباطی خود را بهبود داده اید؟
چگونه با مشکلات ارتباطی در محیط دفتری برخورد میکنید؟
چگونه توانسته اید وظایف متعدد را دریک زمان محدود مدیریت کنید؟
دانش شما در زمینه تبلیغات رسانه ها وارتباطات سازمانی چگونه است؟
چرا میخواهید در روابط کارمندی کار کنید؟
چگونه در موقعیت فعلی خود سازماندهی میکنید؟
مسولیت های خود را در شغل فعلی شرح دهید؟
هدف شما از انتخاب این شغل چیست ؟ و آیا نیاز به آموزش دارید ؟ توضیح دهید
چگونه تعادل کار و زندگی را حفظ میکنید وبرای جلوگیری از فرسودگی شغلی چه میکنید؟
آیا مسائل بهداشتی را رعایت می کنید ؟ توضیح دهید چگونه
با چه نرمافزارها و سیستمهایی برای مدیریت فرآیندها آشنا هستید؟
آیا تجربههای مدیریتی در زمینهٔ فرآیندهای اداری دارید؟
چگونه مسائل و مشکلات در فرآیندها را تشخیص میدهید و حل میکنید؟
چطور میتوانید بهبودهایی در محیط کار ایجاد کنید تا به کارگران امکانات و شرایط مناسبتری ارائه شود؟
چگونه با مسائل مربوط به ایمنی و بهداشت در محیط کار برخورد میکنید؟
رعایت قوانین مربوط به محیط کار با فرض نخست ایمنی در صدر است.
چطور با مسائل مربوط به تعطیلات، مرخصی و سایر موارد زمانی مرتبط با کار کارگران مدیریت میکنید؟
نباید فراموش کرد رابطه سه سویه با توجه به اینکه دولت خود بزرگترین کارفرما میباشد کارایی چندانی ندارد.
چگونه میتوانید با مسائل مربوط به حقوق کارگران و مشکلات مرتبط با حقوق کاری مقابله کنید؟
با توجه به اینکه قانون کار حاضر برداشتی از قانون کار کشور بلژیک بوده و در سال ۱۳۶۹ تدوین و تصویب شده، گرچه به مسایل و روابط سه سویه دولت، کارگر و کارفرما نظر داشته است، از آنجا که در ایران تشکلات کارگری مستقل و صاحب نفوذ وجود ندارد بایستی از طرق قانونی موجود حقوق کارگر را به شرط عدم تضییع حق کارفرما بدست آورد.
الف) چقدر با قوانین و مقررات مرتبط با بازرسی اداری آشنا هستید؟
الف) چگونه گزارشهای بازرسی خود را تهیه و ارائه میدهید؟
الف) چگونه پس از بازرسی، نقاط ضعف و نقائص را تشخیص داده و رفع میکنید؟
