—

سامانه استخدام نیرو در سراسر کشور

استخدام نیرو انسانی — کلیک کنید

ثبت‌نام و تکمیل پرونده در سامانه استخدام فوری

ورود به سامانه

استخدام کارشناس ارشد آموزش و توسعه در توسن تکنو

(1 day ago)

— • تهران، تهران

نوع همکاری

تمام وقت

سفرهای کاری

—

شاخص‌های کلیدی از نظر کارفرما

دیپلم

شرح شغل و وظایف

شرکت توسن تکنو در تهران جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید:

عنوان شغلی

شرایط احراز

کارشناس ارشد آموزش و توسعه

جنسیت: تفاوتی ندارد
روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه
شرح موقعیت شغلی:
ما در تیم سرمایه انسانی توسن تکنو به دنبال فردی هستیم که آموزش را فراتر از برگزاری دوره ها ببیند و بتواند آن را به ابزاری موثر برای توسعه قابلیت های سازمان و بهبود عملکرد تبدیل کند.
در این نقش، شما مسئول شناسایی و تحلیل نیازهای یادگیری، طراحی راهکارهای متناسب با مسائل کسب و کار و شکاف های مهارتی، مدیریت اجرای برنامه ها و ارزیابی اثربخشی آن ها خواهید بود. این جایگاه برای فردی مناسب است که بتواند مسئله را درست تشخیص دهد، راهکار یادگیری مناسب را طراحی کند و اثر آن را تا تغییر رفتار و بهبود عملکرد دنبال کند.
این نقش در تیم توسعه سرمایه انسانی تعریف شده و فرد منتخب، به عنوان متخصص حوزه یادگیری و توسعه، مالک چرخه آموزش و یادگیری سازمان خواهد بود و در طراحی و بهبود سیستم های توسعه ای با مدیران، HRBPها و سایر اعضای تیم سرمایه انسانی همکاری می کند.
Responsibilities:
طراحی، بازطراحی و بهبود فرآیندها و سیستم های آموزش و یادگیری متناسب با نیازها و اولویت های سازمان.
شناسایی، تحلیل و اولویت بندی نیازهای یادگیری در سطح سازمان، واحدها و گروه های شغلی با مشارکت مدیران و HRBPها.
طراحی و توسعه برنامه ها و مسیرهای یادگیری متناسب با شکاف های مهارتی، نیازهای توسعه ای و قابلیت های مورد نیاز کسب و کار.
تدوین و مدیریت تقویم یادگیری بر اساس اولویت های کسب و کار، ظرفیت اجرایی و نیازهای توسعه ای کارکنان.
طراحی و اجرای سازوکار ارزیابی اثربخشی برنامه ها و پایش انتقال یادگیری به محیط کار، تغییر رفتار و بهبود عملکرد.
شناسایی، ارزیابی و مدیریت همکاری با مدرسان، مشاوران و تامین کنندگان خدمات آموزشی.
تحلیل داده های یادگیری و ارائه گزارش ها، بینش ها و پیشنهادهای مبتنی بر داده برای تصمیم گیری های توسعه ای.
یکپارچه سازی یادگیری با سایر فرآیندهای توسعه سرمایه انسانی، از جمله مدیریت عملکرد، شایستگی ها، مسیر رشد شغلی و برنامه های توسعه فردی.شناسایی و به کارگیری روش ها، ابزارها و تجربه های جدید یادگیری متناسب با نیاز گروه های مختلف کارکنان.
Requirements:
حداقل 4 سال تجربه مرتبط و قابل اتکا در حوزه آموزش، یادگیری یا توسعه سرمایه انسانی.
تجربه عملی در طراحی و اجرای چرخه کامل یادگیری، از تحلیل نیاز تا ارزیابی اثربخشی.توانایی تبدیل مسائل کسب و کار و شکاف های مهارتی به راهکارهای یادگیری متناسب.
تسلط بر روش های نیازسنجی، طراحی تجربه یادگیری و ارزیابی اثربخشی و انتقال یادگیری.
توانایی تعریف و پایش شاخص های کلیدی عملکرد حوزه یادگیری و توسعه.
توانایی تحلیل داده های یادگیری و تهیه گزارش ها و پیشنهادهای مدیریتی.
توانایی تعامل، تسهیل گری و مذاکره حرفه ای با مدیران، HRBPها و تامین کنندگان آموزشی.
Nice to Have:
تجربه طراحی برنامه های توسعه مدیران یا مسیرهای یادگیری تخصصی.
آشنایی با یادگیری مبتنی بر شایستگی و توسعه مبتنی بر مهارت.
تجربه کار با ماتریس مهارت، مدل های شایستگی یا برنامه های توسعه فردی.
آشنایی با LMS، ابزارهای یادگیری دیجیتال و ابزارهای تحلیل داده یا داشبوردهای مدیریتی.
تجربه فعالیت در سازمان های در حال رشد، فناوری محور یا محیط های پویا.
آنچه این نقش را متمایز می کند:
در این جایگاه، صرفا مسئول برگزاری دوره ها نخواهید بود و فرصت دارید در بازطراحی سیستم یادگیری توسن تکنو نقش مستقیم داشته باشید.
برنامه های یادگیری را از یک مسئله واقعی کسب و کار آغاز می کنید و اثر آن ها را تا تغییر رفتار و بهبود عملکرد دنبال خواهید کرد.
با مدیران، HRBPها و سایر اعضای تیم سرمایه انسانی همکاری نزدیک دارید و می توانید بر چرخه کامل توسعه کارکنان اثر بگذارید.
برای طراحی، آزمون و توسعه راهکارهای جدید یادگیری، فضای واقعی برای ابتکار و اثرگذاری خواهید داشت.

متقاضیان واجد شرایط می توانند با کلیک روی لینک تکمیل فرم استخدام، رزومه خود را ارسال نمایند.

شرایط احراز شغل

سن

18 - 50 سال

جنسیت

فرق نمی کند

تحصیلات

دیپلم

استخدام نیرو انسانی — کلیک کنید

ارسال رزومه

مشاهده

موقعیت شغلی

استخدام کارشناس ارشد آموزش و توسعه در توسن تکنو

استخدام نیرو انسانی — کلیک کنید